GIG przystąpił do programu PGG Family
Polska Grupa Górnicza S.A. oraz Główny Instytut Górnictwa podpisały umowę o przystąpieniu GIG do Programu „PGG Family”. Uroczyste podpisanie odbyło się 21 listopada w centrali PGG z udziałem wiceprezesów zarządu PGG Jerzego Janczewskiego, Andrzeja Paniczka i dyrektora GIG prof. Stanisława Pruska. Pracownicy GIG w ramach umowy będą objęci rabatami wynegocjowanymi w ramach Programu „PGG Family”.
- „PGG Family” jest innowacyjnym systemem benefitów pozapłacowych. Zapoczątkowany w kwietniu br., zbudowany siłami własnymi spółki program, dąży do podniesienia motywacji oraz zaangażowania pracowników poprzez zapewnienie dodatkowych profitów stanowiących wyróżnienie z tytuły pracy w firmie. Korzyści skierowane są nie tylko do pracownika, ale również członków rodziny – mówił po podpisaniu umowy wiceprezes zarządu ds. pracowniczych Jerzy Janczewski.
Każda podejmowana w ramach programu współpraca jest wyselekcjonowaną, spersonalizowaną i najkorzystniejszą na rynku ofertą. Dotychczas liczba podmiotów udzielających rabatów beneficjentom „PGG Family”, to ponad 40 firm reprezentujących obszary w zakresie motoryzacji, turystyki, ubezpieczeń, zakupów, rozrywki i innych. Program cieszy się dużym zainteresowaniem pracowników i dedykowany jest niemal do 200 tys. osób.
- Jest to interesujący program, korzystny także dla naszych pracowników, którzy teraz w ramach współpracy będą mogli korzystać z systemu benefitów – ocenił prof. Stanisław Prusek dyrektor GIG.
„PGG Family” trafia do odbiorców poprzez utworzone biura w oddziałach spółki, obsługiwane przez koordynatorów programu oraz kanały komunikacyjne w tym dedykowaną programowi stronę internetową. Uruchomiona w drugiej połowie lipca br. strona internetowa www.pggfamily.pl została odwiedzona już ponad 350 tys. razy. Jej celem jest ułatwienie korzystania z dostępnych dla pracowników ofert rabatowych, komunikacja z pracownikami
w zakresie programu oraz komunikacja między pracownikami.
Zarząd Polskiej Grupy Górniczej zakłada dalszy rozwój programu, który ewoluować będzie zgodnie z potrzebami pracowników.
Udostępnij tę stronę