Na wspólnych torach. Regionalne partnerstwo na rzecz transformacji zawodowej
Porozumienie o wsparciu dla pracowników odchodzących z branży górniczej, obejmujące zmianę kwalifikacji zawodowych i zatrudnienie na nowych miejscach pracy, zawarły w poniedziałek (3 listopada 2025 roku) Polska Grupa Górnicza, Koleje Śląskie oraz spółka z grupy PGG – Synercom Usługi Wspólne. To pierwsza w Polsce tego typu regionalna umowa między spółkami publicznymi z różnych sektorów gospodarki. W wydarzeniu wziął udział także Wojciech Saługa – marszałek Województwa Śląskiego i Leszek Pietraszek – wicemarszałek Województwa Śląskiego.
Dzięki wsparciu unijnych funduszy, na początek nawet 200 pracowników Polskiej Grupy Górniczej będzie mogło przekwalifikować się i znaleźć pracę w dynamicznie rozwijającej się branży kolejowej. Projekt ma długofalowy, skalowalny charakter - może rosnąć wraz z potrzebami rynku i zainteresowaniem pracowników.
– Kontynuujemy dobrą współpracę z naszym regionalnym przewoźnikiem kolejowym. W lutym tego roku PGG i KŚ podpisały list intencyjny dotyczący wykorzystania bocznicy kolejowej przy nieczynnym szybie kopalni Sośnica na potrzeby budowy nowoczesnej bazy serwisowej Kolei Śląskich. Dzisiaj robimy kolejny krok. Chcemy pomóc pracownikom, którzy zdecydują się odejść z górnictwa, np. korzystając z osłon w nowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dzięki podpisanemu dziś porozumieniu będą mogli kontynuować karierę zawodową w spółce kolejowej. Dziękuję za otwartość i przychylność ze strony Kolei Śląskich oraz samorządu województwa śląskiego. Tylko współpracując możemy transformować spółkę, branże górniczą i nasz region - mówi Bartosz Kępa, wiceprezes ds. finansowych PGG S.A.
Współpracą w ramach porozumienia będzie kierował zespół złożony z przedstawicieli Polskiej Grupy Górniczej, Kolei Śląskich i Synercomu. Do jego zadań będzie należało m.in. określenie liczby dostępnych miejsc pracy czy niezbędnych wymagań dla danych stanowisk oraz przygotowanie materiałów informacyjnych na temat nowych możliwości zawodowych.
Projekt zakłada zatrudnienie byłych górników na stanowiskach związanych przede wszystkim z utrzymaniem i prowadzeniem taboru kolejowego - w transporcie potrzebni są maszyniści, mechanicy, elektromechanicy, technicy utrzymania taboru, a w przyszłości też pracownicy administracyjni i techniczni.
– Przed nami lata rozwoju kolei w Polsce. Dzięki unijnym funduszom rozbudowujemy infrastrukturę kolejową, ale również z dnia na dzień poprawiamy komfort pasażerów. Flota Kolei Śląskich już wkrótce powiększy się o połowę, dzięki 35 nowym Impulsom 2 kupionym przez zarząd województwa i spółkę. Rozbudowujemy bazę taborową, przymierzamy się do budowy kolejnej i potrzebujemy wielu rąk do pracy. Kolej to bardzo perspektywiczna branża – uważa Krzysztof Klimosz, prezes Kolei Śląskich.
Program jest kompleksową ścieżką zmiany zawodowej, cały proces potrwa od 6 do 12 miesięcy. Obejmuje doradztwo, testy predyspozycji, badania psychologiczne i zdrowotne, szkolenia zwieńczone egzaminami i zatrudnieniem kandydata w Kolejach Śląskich, a także późniejszy monitoring pracownika na nowym stanowisku.
Porozumienie zawarto do końca grudnia 2030 roku z możliwością jego przedłużenia.
– Porozumienie o wsparciu dla pracowników odchodzących z branży górniczej, obejmujące zmianę kwalifikacji zawodowych i zatrudnienie na nowych miejscach pracy, a w tym przypadku w szeregach Kolei Śląskich to dobra wiadomość dla obu sektorów i zarazem najświeższy przykład transformacji. Pracownicy zakładów wydobywczych znajdą zatrudnienie w dynamicznie rozwijających się Kolejach Śląskich, które stają coraz mocniejszym graczem na rynku przewozów regionalnych. Rocznie z usług naszych kolei korzystają miliony pasażerów. Spółka sukcesywnie wzmacnia flotę, a stanie się ona jeszcze potężniejsza dzięki wsparciu środków z Krajowego Planu Odbudowy. Koleje Śląskie i Województwo Śląskie otrzymają z tego tytułu po 126 mln zł. Polityka inwestycyjna Kolei Śląskich otwiera tym samym także możliwości rekrutacyjne, tworzenia miejsc pracy. Cieszę się, że skorzystają na tym także osoby odchodzące z górnictwa. Transformacja nie może wykluczać i to jest doskonały tego przykład – mówi Wojciech Saługa, marszałek województwa śląskiego.
Proces przekwalifikowania pracowników wspierać będzie spółka Synercom Usługi Wspólne, należąca do PGG.
– Chcemy wykorzystać swoje doświadczenie w doradztwie zawodowym czy testowaniu predyspozycji pracowników Polskiej Grupy Górniczej - mówi Iwona Włodarz, prezes Synercom Usługi Wspólne sp. z o.o. i dodaje: Przekwalifikowania będą działaniami w ramach projektu „Nowa perspektywa”, który jest realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji. Chcemy wspierać pracowników w procesie zmiany zatrudnienia proponując indywidualne doradztwo zawodowe, szkolenia służące podniesieniu lub nabyciu nowych kwalifikacji, pośrednictwo pracy oraz wsparcie psychologiczne.
Strony ustaliły zasady finansowania wspólnych działań: każda z nich samodzielnie pokryje swoje koszty organizacyjne, natomiast szkolenia i certyfikacja kandydatów ma zostać sfinansowana m.in. ze środków Unii Europejskiej.
To kolejny projekt realizowany przez PGG i Koleje Śląskie
Polska Grupa Górnicza wspólnie z Kolejami Śląskimi, przy wsparciu samorządów Gliwic i Województwa Śląskiego, realizuje projekt przekształcenia terenu po szybie Bojków w Gliwicach w nowoczesną bazę kolejową. W lutym 2025 roku podpisano list intencyjny, w którym przewidziano przekazanie kopalnianego terenu i jego adaptację na potrzeby Kolei Śląskich. Na gruntach o powierzchni 4 ha powstanie bocznica i hangary serwisowe, które umożliwią sprawne zarządzanie taborem regionalnego przewoźnika. Inwestycja pozwoli też na uruchomienie bezpośredniego połączenia kolejowego z Bojkowa i Sośnicy przez Gliwice do Pyskowic. Na linii powstaną trzy nowe przystanki pasażerskie, z których skorzystają tysiące pracowników firm w gliwickiej części Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.
fot. K. Zaremba-Majcher
Udostępnij tę stronę