17 październik 2025

Tydzień konsultacji za nami - najczęstsze pytania w Punktach Konsultacyjnych PGG

Minął tydzień od uruchomienia przez Polską Grupę Górniczą S.A. Punktów Konsultacyjnych, w których pracownicy mogą uzyskać informacje na temat planowanych instrumentów osłonowych przewidzianych w projekcie nowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.

W tym czasie z konsultacji skorzystało już ponad 3170 pracowników zainteresowanych urlopami górniczymi, urlopami dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowymi odprawami pieniężnymi (JOP). Aby ułatwić dostęp do najważniejszych informacji, spółka przygotowała zestaw najczęściej zadawanych pytań (FAQ) wraz z odpowiedziami. To tematy, o które najczęściej pytali pracownicy podczas pierwszych dni działania Punktów Konsultacyjnych.

Prace nad nowalizacją ustawy są nadal w toku, a instrumenty osłonowe będą dostępne po jej uchwaleniu. PGG prowadzi jednak działania przygotowawcze, by po wejściu w życie przepisów proces przebiegł sprawnie i w sposób maksymalnie przejrzysty. Z instrumentów osłonowych wg. szacunków na chwilę obecną mogłoby skorzystać około 3600 pracowników zatrudnionych w Polskiej Grupie Górniczej.

Najczęściej zadawane pytania pracowników zainteresowanych skorzystaniem z pakietu osłonowego | FAQ

1. Od kiedy będzie można skorzystać z instrumentów osłonowych?

Warunkiem koniecznym jest wejście w życie znowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla  kamiennego. Zakładamy, że wejdzie w życie od 1 stycznia 2026 roku.  

2. Prawo do urlopu górniczego.  

Według projektu nowelizacji ustawy urlop górniczy (UG) przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach dołowych (czyli pracującym pod ziemią), którzy mają nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury górniczej.  

3. Zasady obliczania urlopu górniczego.

80 % miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy powiększony o:

  • 1/12 nagrody z okazji ,,Dnia Górnika”, której podstawę stanowi ostatnia wypłacona pracownikowi nagroda,
  • 1/12 nagrody rocznej, której podstawę stanowi ostatnia wypłacona pracownikowi nagroda,
  • 1/60 nagrody jubileuszowej, której podstawę stanowi ostatnio wypłacona pracownikowi nagroda (1/36 w przypadku ratowników górniczych), 
  •  wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za ostatnie trzy miesiące przed dniem przyznania urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla w wymiarze nie wyższym niż 37,5 godziny.  

Wymiar tego urlopu wynosi do 5 lat i jest udzielany na podstawie zaświadczenia wydanego przez ZUS, które potwierdza prawo do emerytury w dniu zakończenia urlopu. Świadczenie nie podlega waloryzacji.

4. Wysokość wypłacanego urlopu górniczego. 

80 % miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy powiększony o:

  • 1/12 nagrody z okazji ,,Dnia Górnika”, której podstawę stanowi ostatnia wypłacona pracownikowi nagroda,
  • 1/12 nagrody rocznej, której podstawę stanowi ostatnia wypłacona pracownikowi nagroda,
  • 1/60 nagrody jubileuszowej, której podstawę stanowi ostatnio wypłacona pracownikowi nagroda (1/36 w przypadku ratowników górniczych), 
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za ostatnie trzy miesiące przed dniem przyznania urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla w wymiarze nie wyższym niż 37,5 godziny.

Świadczenie nie podlega waloryzacji.  

5. Zasady podjęcia pracy w trakcie urlopu górniczego

Osoba korzystająca z urlopu górniczego, urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla traci to uprawnienie, jeżeli w czasie korzystania z niego podjęła zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej na powierzchni w przedsiębiorstwie górniczym albo pod ziemią.

Uwaga!!! Osoby pobierające świadczenie w postaci UG lub UPMW, jeżeli mają zamiar pracować za granicą, powinny za każdym razem przy podjęciu pracy wystąpić do danego kraju UE (szczególnie w krajach skandynawskich) o zgodę na podwójne ustawodawstwo – zgoda na ubezpieczenie społeczne z tytułu UG oraz ubezpieczenie z tytułu pracy w UE.   

6. Ilość dni absencji chorobowej, które nie są zaliczane do pracy górniczej, a które zainteresowany jest zobowiązany „odpracować”?

Pracownik zatrudniony stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pod ziemią nie jest zobowiązany „odpracować" absencji wypadkowej i absencji z tytułu choroby zawodowej, natomiast pozostałe dni absencji chorobowej odpracowuje.  

7. Prawo do urlopu pracowników przeróbki mechanicznej.

Według projektu, urlop dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla (UPMW) przysługuje pracownikom zakładu przeróbki mechanicznej węgla, którym do emerytury brakuje nie więcej niż 4 lata.  

8. Kwota jednorazowej odprawy pieniężnej.

Jednorazowa odprawa pieniężna (JOP) w kwocie 170 000 zł netto (świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i nie stanowi podstawy do wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne).  

9. Kto jest uprawniony do Jednorazowej Odprawy Pieniężnej.

Pracownikom nieposiadającym uprawnienia do urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, zatrudnionym:

  1. na powierzchni kopalni, w tym w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla i posiadającym co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym lub 
  2. pod ziemią i posiadającym co najmniej 3-letni staż pracy pod ziemią w przedsiębiorstwie górniczym - z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana za porozumieniem stron przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.  

10. Nagroda jubileuszowa dla JOP (pracownik, któremu w dniu rozwiązania umowy o pracę brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody ) 

Otrzymuje w dniu rozwiązania stosunku pracy zgodnie z § 5 pkt. 2 Załącznika nr 10 do porozumienia z dnia 20.12.2004 r. (porozumienie zawarte 20 grudnia 2024 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych).