5 listopad 2025

PGG podsumowała ankiety dotyczące jednorazowych odpraw pieniężnych

Ponad 1,2 tys. pracowników Polskiej Grupy Górniczej zadeklarowało, że chciałoby skorzystać z jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP) – jednego z instrumentów osłonowych przewidzianych w projekcie nowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. PGG właśnie podsumowała wyniki ankiet pracowniczych.

Polska Grupa Górnicza, aby jak najlepiej przygotować się do wdrożenia instrumentów osłonowych przewidzianych w projekcie nowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, rozpoczęła proces ustalania, którzy z chętnych pracowników mogliby z tych instrumentów skorzystać. W przypadku jednorazowych odpraw pieniężnych, aby określić dokładną liczbę zainteresowanych, pracownicy zostali poproszeni o wypełnienie imiennej ankiety, udostępnionej od 9 do 20 października br. w internetowym portalu pracowniczym PGG oraz w Punktach Konsultacyjnych funkcjonujących na kopalniach.

Pracownicy odpowiadali na pytanie: „Czy jesteś zainteresowany/zainteresowana skorzystaniem z jednorazowej odprawy pieniężnej w 2026 roku?” – z możliwością wyboru odpowiedzi „tak” albo „nie”.

Chęć skorzystania z jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP) wyraziło 1209 pracowników kopalń i zakładów spółki. Z tej liczby 490 osób to pracownicy dołowi, natomiast 719 – osoby zatrudnione na powierzchni. Zainteresowanie programem wyrazili pracownicy wszystkich kopalń i zakładów, co potwierdza, że potrzeba wprowadzenia rozwiązań osłonowych ma charakter ogólny i dotyczy całej organizacji.

Projekt nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego został przyjęty przez Radę Ministrów 28 października br. Ustawa umożliwi m.in. finansowanie świadczeń dla pracowników kopalń, którzy zdecydują się odejść z branży. Oprócz jednorazowych odpraw pieniężnych, pracownicy posiadający odpowiednie uprawnienia i staż pracy będą mogli skorzystać z urlopów górniczych oraz urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla – z wynagrodzeniem w wysokości 80 proc. pensji obliczanej jak za urlop wypoczynkowy, bez obowiązku świadczenia pracy.

Nowelizacja stanowi kluczowy krok w procesie transformacji polskiego górnictwa węgla kamiennego. Umożliwi przeprowadzenie uporządkowanej restrukturyzacji sektora przy jednoczesnym zapewnieniu godnych warunków odejścia z branży dla tysięcy pracowników. Nowe rozwiązania pozwolą również przedsiębiorstwom górniczym skuteczniej zarządzać procesem transformacji i obniżyć koszty operacyjne.

Przyjęta przez Radę Ministrów nowelizacja ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego trafi teraz do Sejmu jako projekt rządowy. Po uchwaleniu przez Sejm dokument zostanie przekazany do Senatu, a następnie do podpisu przez Prezydenta RP. W projekcie nowelizacji ustawy przewidziano, że odprawa będzie wynosiła 170 tys. zł netto. Ze świadczenia będą mogli skorzystać pracownicy nieposiadający uprawnień do urlopu górniczego lub przeróbkarskiego, zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, jeśli ich staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym wynosi co najmniej trzy lata, a do dnia uzyskania uprawnień emerytalnych pozostaje więcej niż 12 miesięcy.